Zna li ko koliko najmanje treba vremena da se radi, da bi se ostvarilo pravo na porodiljsno bolovanje ?
Hvala
Ima na netu ja mislim zakon o radu, moguće da tu to piše.
I'm one of 50 sisters who killed their own husbands on the first wedding night.
Oh, my god it was so good....
kad ne vjerujete na riječ .. evo zakon o radu..
Zaštita zbog trudnoće i njege djeteta
Član 108
(1) Poslodavac ne može odbiti da zaključi ugovor o radu sa trudnom ženom, niti joj može otkazati ugovor o radu zbog trudnoće ili ako koristi porodiljsko odsustvo.
(4) Zaposlenom koji je zaključio ugovor o radu na određeno vrijeme okolnosti iz st. 1 i 2 ovog člana nijesu od uticaja na prestanak radnog odnosa.
2. Zaštita materinstva i prava zaposlenih koji se staraju o djeci
Porodiljsko odsustvo
Član 111
(1) Za vrijeme trudnoće, porođaja i njege djeteta, zaposlena žena ima pravo na porodiljsko odsustvo u trajanju od 365 dana od dana rođenja djeteta.
(2) Na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa zaposlena žena može da otpočne odsustvo radi porođaja 45 dana, a obavezno 28 dana prije porođaja.
(3) Zaposlena žena može da otpočne da radi i prije isteka odsustva iz stava 1 ovog člana, ali ne prije nego što protekne 45 dana od dana porođaja.
(4) Ukoliko zaposlena žena otopčne da radi u smislu stava 3 ovog člana ima pravo da pored dnevnog odmora, koristi još 60 minuta odsustva sa rada radi dojenja djeteta.
(5) U slučaju iz stava 3 ovog člana zaposlena žena nema pravo da nastavi korišćenje odsustva.
(6) Otac djeteta može koristiti pravo na porodiljsko odsustvo, odnosno njegu djeteta, u slučaju kada majka napusti dijete , umre ili je iz drugih opravdanih razloga spriječena da koristi to pravo (izdržavanje kazne zatvora , teža bolest i dr.).
(7) Za vrijeme odsustva, u smislu stava 1 ovog člana, zaposlena žena, odnosno otac djeteta ima pravo na naknadu zarade, u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom.
Ako radi duze od pola godine bez prestanka (kod jednog ili vise poslodavaca), ostvaruje pravo na 100% refundaciju. Ako radi krece od pola godine ima pravo na 70%. Ovo je iz prakse, a i iz Zakona o socijalnoj i djecijoj zastiti (koliko se sjecam).
Jos jedna bitna stavka je da se zahtjev za refundaciju MORA predati u roku od mjesec dana od dana otvaranja bolovanja (na doznakama). U suprotnom - nista ne vracaju.
ako radis kod privatnika dzaba ti je zakon, ako njemu ne budes odgovarala naci ce nacin da ti kaze pa-pa, jedino ako nisi osigurana za stalno, onda bi ti u slucaju otkaza morao isplatiti 6 prosjecnih zarada...
I da, citao sam, ako zena zatrudni u toku trajanja ugovora o radu na odredjeno vrijeme, a taj ugovor istekne prije porodjaja, i poslodavci saznaju o trudnoci, poslodavci u velikoj vecini ne produzavaju ugovor na odredjeno. A tu nema nikakve refundacije ako se ugovor o radu ne produzi.
" Damn the cargo, we'll be on our way tonight "
Zasto bi se cimali oko papira i refundacija kad mogu naci nekog drugog? Ljudskosti i drzave... nema.
ja znam samo jednog privatnika kod kojeg su nekoliko radnica imale po 2, 3 porodiljska. i dalje rade. kod drugog, otišla žena na bolovanje i primala je 60€.
nothing comes from violence and nothing ever could
Moze li muskarac na porodiljsko? Ipak mora da brine o zeni... Jesu li uveli to, bilo je price
Njak Njak Njak
Naravno da moze. Bas danas je jedan dobri muz 'preuzeo' zenino porodiljsko negdje na polovini. Ona se vratila na posao, a on kuci cuva dijete do prvog rodjendana
U Svedskoj muza zakonom obavezu da mora da ide na porodiljno! Prvih mjesec dana je zena, drugih mjesec dana muz! Nema ocu necu....
Ovo je neistina...
Itekako poslodavce kosta porodiljno, posto drzava refundira samo doprinose...
E sad, ima svakakvih poslodavaca, ali ima i radnika... Iz svog iskustva bih ti mogao pisati i pisati kakvih sam se sve radnika/ca nagledao i sto su sve bile spremne da odrade, pocev od jedne koja je radila dok nije dobila rjesenje (odradila je pripravnicki i dobila rjesenje za stalno poslije toga), ostala je trudna i poslije mjesec dana je izvadila bolovanje... Pojavila se poslije 20 mjeseci u kancelariju kao da je to najnormalnija stvar (8 za odrzavanje i 12 porodiljnskog), a da za to vrijeme nije NITI JEDNOM NAZVALA bilo koga niti obavjestila kolege da se porodila niti poslodavce niti bilo sto... Jedini kontakt je bio njen muz koji je jednom mjesecno dolazio po platu... I sto da radi poslodavac poslije takvog iskustva? Da ne daje drugim zenama rjesenje za stalno?
Ima i svjetlijih primjera, ali ne toliko koliko je ovakvih naopakih, a vjerujte mi, to rade samo kada vide da mogu! Imao bih jos da pisem o ovome, ali bolje da batalim jer se opet iznervirah...
Originally Posted by Nk-001
slažem se sa Igijem..radnici/e kod nas će(uglavnom) maximalno iskoristiti svaku pogodnost za zloupotrebu
She is only here to annoy herself!
Ne vala ama bas nista samo skoro pa duplo. Mora zaposliti nekoga na mjesto te koja je na porodiljsko, a refundiraju se kao sto je već receno doprinosi. E sad sto neće da produzi to vazda ima i neki razlog pa nekima produzi, a nekima ne. Nije bas lako poslodavcu kad ima radnika za kojeg nikad nije siguran da li ce doci na posao ili javiti telefonom da dijete nesto zaslabilo, pa to dijete bude bolesljivi i kad jeste i kad nije.
Zato lijepo poslodavac napravi ugovor sa radnicom da, za vrijeme dok radi kod njih, nece ostati u drugom stanju, i u slucaju da ostane u drugom stanju ostaje bez posla!! ))
Jeste brutalno, ali... ))
Bolje to provjerite momci, refundira se sve do posljednjeg centa - neto, porez, doprinosi na teret zaposlenog i doprinosi na teret poslodavca. I kao sto sam rekla, porodilja poslodavca kosta samo vrijeme (1 mjesec) koliko ce sacekati da mu se refundira ono sto je njoj i za nju uplatio.
Ne bih se smio zaklet', ali mi se isto cini da je to onako kako ja kazem
Nije idealno imati zaposlenog koji ima zivot van posla(gle cuda) i koji ne moze da se odazove svaki put kad ga poslodavac cimne i izrabi jos vise. Evo uspjesnih drzava po svijetu, skandinavija medju njima, koje jos i stimulisu mnogo jace poslodavce i familije. Problem je sto poslodavci na svoje zaposlene gledaju kao na potrosnu robu bez imalo saosjecanja i brige i gledaju samo da svoj posao zavrse, a to sto mu taj zaposleni radi za 300 eura, to je manje bitno. Cast izuzecima, ako ih ima.
Ne radi se o cimanju već redovnom dolasku na posao. Zaposlenog nije briga kakve brige ima poslodavac i on hoce da za svoj posao dobije platu, a sa druge strane poslodavca nije briga za muke zaposlenog vec hoce da taj radi. Sve prosto ka pasulj a za sve ostola je nadlezna socijalna ustanova. E ako ti mislis da je rad za nekog poslodavca izrabljivanje, nema druge vec otvori svoju firmu pa pokazu kako se ne treba izrabljivati. Pozivanje na skandinavske zemlje kod nas je uvijek jednostrano i gleda samo ona fina socijalna strana, ali niko ne prica kakav je tamo odnos prema radu i poslodavcu. Sta mislis kad bi neko tamo rekao kao ti da je rad u preduzeću izrabljivanje? Koliko tamo ima fals bolovonja ili sitnog potkradanja materijala sa posla... Ta nasa prica socijalistickog misljenja i nerada a kapitalistickih plata nidje ne pali pa i kad se nadju u tim skandinavskim zemljama ili promijene ćud ili se brzo vrate.
There are currently 1 users browsing this thread. (0 members and 1 guests)
Bookmarks