Page 1 of 5 12345 LastLast
Results 1 to 25 of 123

Thread: Porodiljsko bolovanje

  1. #1
    Join Date
    Feb 2011
    Posts
    143
    Rep Power
    4

    Default Porodiljsko bolovanje

    Zna li ko koliko najmanje treba vremena da se radi, da bi se ostvarilo pravo na porodiljsno bolovanje ?

  2. #2
    Join Date
    Oct 2009
    Posts
    3,317
    Rep Power
    739

    Default

    Quote Originally Posted by mdragan View Post
    Zna li ko koliko najmanje treba vremena da se radi, da bi se ostvarilo pravo na porodiljsno bolovanje ?
    ostvaruje se ako je u radnom odnosu, nema veze koliko vremena..

  3. #3
    Join Date
    Feb 2011
    Posts
    143
    Rep Power
    4

    Default

    Hvala

  4. #4
    Join Date
    Jan 2004
    Location
    Olimp
    Posts
    1,427
    Rep Power
    328

    Default

    Ima na netu ja mislim zakon o radu, moguće da tu to piše.
    I'm one of 50 sisters who killed their own husbands on the first wedding night.

    Oh, my god it was so good....

  5. #5
    Join Date
    Oct 2009
    Posts
    3,317
    Rep Power
    739

    Default

    kad ne vjerujete na riječ .. evo zakon o radu..


    Zaštita zbog trudnoće i njege djeteta


    Član 108
    (1) Poslodavac ne može odbiti da zaključi ugovor o radu sa trudnom ženom, niti joj može otkazati ugovor o radu zbog trudnoće ili ako koristi porodiljsko odsustvo.


    (4) Zaposlenom koji je zaključio ugovor o radu na određeno vrijeme okolnosti iz st. 1 i 2 ovog člana nijesu od uticaja na prestanak radnog odnosa.



    2. Zaštita materinstva i prava zaposlenih koji se staraju o djeci


    Porodiljsko odsustvo


    Član 111
    (1) Za vrijeme trudnoće, porođaja i njege djeteta, zaposlena žena ima pravo na porodiljsko odsustvo u trajanju od 365 dana od dana rođenja djeteta.
    (2) Na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa zaposlena žena može da otpočne odsustvo radi porođaja 45 dana, a obavezno 28 dana prije porođaja.
    (3) Zaposlena žena može da otpočne da radi i prije isteka odsustva iz stava 1 ovog člana, ali ne prije nego što protekne 45 dana od dana porođaja.
    (4) Ukoliko zaposlena žena otopčne da radi u smislu stava 3 ovog člana ima pravo da pored dnevnog odmora, koristi još 60 minuta odsustva sa rada radi dojenja djeteta.
    (5) U slučaju iz stava 3 ovog člana zaposlena žena nema pravo da nastavi korišćenje odsustva.
    (6) Otac djeteta može koristiti pravo na porodiljsko odsustvo, odnosno njegu djeteta, u slučaju kada majka napusti dijete , umre ili je iz drugih opravdanih razloga spriječena da koristi to pravo (izdržavanje kazne zatvora , teža bolest i dr.).
    (7) Za vrijeme odsustva, u smislu stava 1 ovog člana, zaposlena žena, odnosno otac djeteta ima pravo na naknadu zarade, u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom.

  6. #6
    Join Date
    Sep 2009
    Location
    PG
    Posts
    591
    Rep Power
    192

    Default

    Ako radi duze od pola godine bez prestanka (kod jednog ili vise poslodavaca), ostvaruje pravo na 100% refundaciju. Ako radi krece od pola godine ima pravo na 70%. Ovo je iz prakse, a i iz Zakona o socijalnoj i djecijoj zastiti (koliko se sjecam).
    Jos jedna bitna stavka je da se zahtjev za refundaciju MORA predati u roku od mjesec dana od dana otvaranja bolovanja (na doznakama). U suprotnom - nista ne vracaju.

  7. #7
    Join Date
    Aug 2011
    Posts
    84
    Rep Power
    4

    Default

    ako radis kod privatnika dzaba ti je zakon, ako njemu ne budes odgovarala naci ce nacin da ti kaze pa-pa, jedino ako nisi osigurana za stalno, onda bi ti u slucaju otkaza morao isplatiti 6 prosjecnih zarada...

  8. #8
    Join Date
    Feb 2004
    Location
    Far away from here
    Posts
    3,319
    Rep Power
    556

    Default

    I da, citao sam, ako zena zatrudni u toku trajanja ugovora o radu na odredjeno vrijeme, a taj ugovor istekne prije porodjaja, i poslodavci saznaju o trudnoci, poslodavci u velikoj vecini ne produzavaju ugovor na odredjeno. A tu nema nikakve refundacije ako se ugovor o radu ne produzi.
    " For I have lived my life to the full I have no regrets "

  9. #9
    Join Date
    Sep 2009
    Location
    PG
    Posts
    591
    Rep Power
    192

    Default

    Quote Originally Posted by Njivice_Orano_Nepreorano View Post
    ..., poslodavci u velikoj vecini ne produzavaju ugovor na odredjeno. A tu nema nikakve refundacije ako se ugovor o radu ne produzi.
    Poslodavce ama bas nista ne kosta ta zena koja je na porodiljskom, sem mozda sto joj daju platu pa cekaju jedan mjesec na refundaciju. Zato ne mogu da shvatim kad poslodavci NECE da produze ugovor o radu do isteka porodiljskog.

  10. #10
    Join Date
    Feb 2004
    Location
    Far away from here
    Posts
    3,319
    Rep Power
    556

    Default

    Quote Originally Posted by _Ingrid_ View Post
    Poslodavce ama bas nista ne kosta ta zena koja je na porodiljskom, sem mozda sto joj daju platu pa cekaju jedan mjesec na refundaciju. Zato ne mogu da shvatim kad poslodavci NECE da produze ugovor o radu do isteka porodiljskog.
    Ni ja ne shvatam, ali to su poslodavci i njihova praksa.
    " For I have lived my life to the full I have no regrets "

  11. #11
    Join Date
    May 2007
    Location
    Porno Montenegro
    Posts
    12,683
    Rep Power
    5907

    Default

    Zasto bi se cimali oko papira i refundacija kad mogu naci nekog drugog? Ljudskosti i drzave... nema.
    There is something in the New York air that makes sleep useless.

  12. #12
    Join Date
    Oct 2010
    Location
    Podgorica
    Posts
    12,199
    Rep Power
    14145

    Default

    ja znam samo jednog privatnika kod kojeg su nekoliko radnica imale po 2, 3 porodiljska. i dalje rade. kod drugog, otišla žena na bolovanje i primala je 60€.

  13. #13
    Join Date
    Nov 2008
    Location
    Podgorica
    Posts
    6,646
    Rep Power
    1711

    Default

    Moze li muskarac na porodiljsko? Ipak mora da brine o zeni... Jesu li uveli to, bilo je price
    Njak Njak Njak

  14. #14
    Join Date
    Sep 2009
    Location
    PG
    Posts
    591
    Rep Power
    192

    Default

    Naravno da moze. Bas danas je jedan dobri muz 'preuzeo' zenino porodiljsko negdje na polovini. Ona se vratila na posao, a on kuci cuva dijete do prvog rodjendana

  15. #15
    Join Date
    Jul 2005
    Location
    Cattaro
    Posts
    650
    Rep Power
    391

    Default

    U Svedskoj muza zakonom obavezu da mora da ide na porodiljno! Prvih mjesec dana je zena, drugih mjesec dana muz! Nema ocu necu....

  16. #16
    Join Date
    Jan 2004
    Location
    PG - Kotor
    Posts
    11,055
    Rep Power
    1976

    Default

    Quote Originally Posted by _Ingrid_ View Post
    Poslodavce ama bas nista ne kosta ta zena koja je na porodiljskom, sem mozda sto joj daju platu pa cekaju jedan mjesec na refundaciju. Zato ne mogu da shvatim kad poslodavci NECE da produze ugovor o radu do isteka porodiljskog.
    Ovo je neistina...

    Itekako poslodavce kosta porodiljno, posto drzava refundira samo doprinose...

    E sad, ima svakakvih poslodavaca, ali ima i radnika... Iz svog iskustva bih ti mogao pisati i pisati kakvih sam se sve radnika/ca nagledao i sto su sve bile spremne da odrade, pocev od jedne koja je radila dok nije dobila rjesenje (odradila je pripravnicki i dobila rjesenje za stalno poslije toga), ostala je trudna i poslije mjesec dana je izvadila bolovanje... Pojavila se poslije 20 mjeseci u kancelariju kao da je to najnormalnija stvar (8 za odrzavanje i 12 porodiljnskog), a da za to vrijeme nije NITI JEDNOM NAZVALA bilo koga niti obavjestila kolege da se porodila niti poslodavce niti bilo sto... Jedini kontakt je bio njen muz koji je jednom mjesecno dolazio po platu... I sto da radi poslodavac poslije takvog iskustva? Da ne daje drugim zenama rjesenje za stalno?

    Ima i svjetlijih primjera, ali ne toliko koliko je ovakvih naopakih, a vjerujte mi, to rade samo kada vide da mogu! Imao bih jos da pisem o ovome, ali bolje da batalim jer se opet iznervirah...
    Quote Originally Posted by Nk-001
    Mozes li postaviti temu umjesto mene jer ja nesto ne mogu.. ?

    Kupujem Nokiu e52 ?

  17. #17
    Join Date
    Feb 2004
    Posts
    32,852
    Rep Power
    11100

    Default

    slažem se sa Igijem..radnici/e kod nas će(uglavnom) maximalno iskoristiti svaku pogodnost za zloupotrebu
    She is only here to annoy herself!

  18. #18
    Join Date
    Jan 2004
    Posts
    28,951
    Rep Power
    7523

    Default

    Quote Originally Posted by _Ingrid_ View Post
    Poslodavce ama bas nista ne kosta ta zena koja je na porodiljskom, sem mozda sto joj daju platu pa cekaju jedan mjesec na refundaciju. Zato ne mogu da shvatim kad poslodavci NECE da produze ugovor o radu do isteka porodiljskog.
    Ne vala ama bas nista samo skoro pa duplo. Mora zaposliti nekoga na mjesto te koja je na porodiljsko, a refundiraju se kao sto je već receno doprinosi. E sad sto neće da produzi to vazda ima i neki razlog pa nekima produzi, a nekima ne. Nije bas lako poslodavcu kad ima radnika za kojeg nikad nije siguran da li ce doci na posao ili javiti telefonom da dijete nesto zaslabilo, pa to dijete bude bolesljivi i kad jeste i kad nije.

  19. #19
    Join Date
    Jul 2005
    Location
    Cattaro
    Posts
    650
    Rep Power
    391

    Default

    Zato lijepo poslodavac napravi ugovor sa radnicom da, za vrijeme dok radi kod njih, nece ostati u drugom stanju, i u slucaju da ostane u drugom stanju ostaje bez posla!! ))
    Jeste brutalno, ali... ))

  20. #20
    Join Date
    Dec 2006
    Posts
    3,763
    Rep Power
    2820

    Default

    Quote Originally Posted by Igi View Post
    Ovo je neistina...

    Itekako poslodavce kosta porodiljno, posto drzava refundira samo doprinose...
    Drzava sve refundira 100% nego bolje provjeri kako ti vode računovodstvo ako traže samo doprinose za refundaciju.
    Last edited by remark; 24-09-11 at 08:48.

  21. #21
    Join Date
    Sep 2009
    Location
    PG
    Posts
    591
    Rep Power
    192

    Default

    Bolje to provjerite momci, refundira se sve do posljednjeg centa - neto, porez, doprinosi na teret zaposlenog i doprinosi na teret poslodavca. I kao sto sam rekla, porodilja poslodavca kosta samo vrijeme (1 mjesec) koliko ce sacekati da mu se refundira ono sto je njoj i za nju uplatio.

  22. #22
    Join Date
    Feb 2004
    Posts
    19,294
    Rep Power
    832

    Default

    Quote Originally Posted by Gorostas View Post
    Moze li muskarac na porodiljsko? Ipak mora da brine o zeni... Jesu li uveli to, bilo je price
    Mislim da po novom zakonu nece moc. Nijesam siguran. Prije je moglo.
    Loše stvari dolaze u paketu, za dobre stvari treba vremena.

  23. #23
    Join Date
    Dec 2010
    Posts
    329
    Rep Power
    120

    Default

    Quote Originally Posted by Hari Krisna View Post
    Nije bas lako poslodavcu kad ima radnika za kojeg nikad nije siguran da li ce doci na posao ili javiti telefonom da dijete nesto zaslabilo, pa to dijete bude bolesljivi i kad jeste i kad nije.
    Bas mu je tesko. Greotice. Onda samo neka gay populaciju zaposljavaju, tako nece imat' nikakvih problema ni sa zdravom ni sa bolesnom djecom i dobice orden za doprinos brzom ulasku Crne Gore u Evropu.
    Ne bih se smio zaklet', ali mi se isto cini da je to onako kako ja kazem

  24. #24
    Join Date
    May 2007
    Location
    Porno Montenegro
    Posts
    12,683
    Rep Power
    5907

    Default

    Quote Originally Posted by Hari Krisna View Post
    Ne vala ama bas nista samo skoro pa duplo. Mora zaposliti nekoga na mjesto te koja je na porodiljsko, a refundiraju se kao sto je već receno doprinosi. E sad sto neće da produzi to vazda ima i neki razlog pa nekima produzi, a nekima ne. Nije bas lako poslodavcu kad ima radnika za kojeg nikad nije siguran da li ce doci na posao ili javiti telefonom da dijete nesto zaslabilo, pa to dijete bude bolesljivi i kad jeste i kad nije.
    Nije idealno imati zaposlenog koji ima zivot van posla(gle cuda) i koji ne moze da se odazove svaki put kad ga poslodavac cimne i izrabi jos vise. Evo uspjesnih drzava po svijetu, skandinavija medju njima, koje jos i stimulisu mnogo jace poslodavce i familije. Problem je sto poslodavci na svoje zaposlene gledaju kao na potrosnu robu bez imalo saosjecanja i brige i gledaju samo da svoj posao zavrse, a to sto mu taj zaposleni radi za 300 eura, to je manje bitno. Cast izuzecima, ako ih ima.
    There is something in the New York air that makes sleep useless.

  25. #25
    Join Date
    Jan 2004
    Posts
    28,951
    Rep Power
    7523

    Default

    Ne radi se o cimanju već redovnom dolasku na posao. Zaposlenog nije briga kakve brige ima poslodavac i on hoce da za svoj posao dobije platu, a sa druge strane poslodavca nije briga za muke zaposlenog vec hoce da taj radi. Sve prosto ka pasulj a za sve ostola je nadlezna socijalna ustanova. E ako ti mislis da je rad za nekog poslodavca izrabljivanje, nema druge vec otvori svoju firmu pa pokazu kako se ne treba izrabljivati. Pozivanje na skandinavske zemlje kod nas je uvijek jednostrano i gleda samo ona fina socijalna strana, ali niko ne prica kakav je tamo odnos prema radu i poslodavcu. Sta mislis kad bi neko tamo rekao kao ti da je rad u preduzeću izrabljivanje? Koliko tamo ima fals bolovonja ili sitnog potkradanja materijala sa posla... Ta nasa prica socijalistickog misljenja i nerada a kapitalistickih plata nidje ne pali pa i kad se nadju u tim skandinavskim zemljama ili promijene ćud ili se brzo vrate.

Thread Information

Users Browsing this Thread

There are currently 1 users browsing this thread. (0 members and 1 guests)

Bookmarks

Bookmarks

Posting Permissions

  • You may not post new threads
  • You may not post replies
  • You may not post attachments
  • You may not edit your posts
  •