Originally Posted by
ovizionizi
Evo ga:
----------------------------------------------------------
Raspoređivanje u drugo mjesto rada
Član 42
(1) Zaposleni može biti raspoređen u drugo mjesto rada, pod uslovom da je:
1) djelatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mjestima van sjedišta poslodavca, odnosno njegovog organizacionog dijela;
2) udaljenost od mjesta u kojem zaposleni radi, odnosno njegovog mjesta prebivališta, odnosno boravišta, do mjesta u koje se premješta na rad, manja od 60 km;
3) organizovan redovan prevoz koji omogućava blagovremeni dolazak na rad i povratak sa rada;
4) obezbijeđena naknada troškova prevoza u visini cijene prevozne karte od strane poslodavca.
(2) Zaposleni može da bude raspoređen u drugo mjesto rada i u drugim slučajevima samo uz njegovu saglasnost.
(3) Zaposlena žena za vrijeme trudnoće, zaposlena žena koja ima dijete do pet godina života i samohrani roditelj
koji ima dijete mlađe od sedam godina života, zaposleni roditelj koji ima dijete sa težim smetnjama u razvoju,
zaposleni mlađi od 18 godina života i zaposleno lice s invaliditetom, ne mogu biti raspoređeni na rad u drugo
mjesto van mjesta prebivališta, odnosno boravišta.
-----------------------------------------------------------
Znaci, ako sam dobro shvatio, ako radnik sa prebivalistem u PG potpise ugovor da radi na radnom mjestu u Tuzima, za firmu cije je sjediste u PG, poslodavac je duzan da mu isplacuje putne troskove? Pa ovo nije lose regulisano ako je tako. I dobro je sto se u prvom stavu navodi kao uslov ako se rad obavlja u mjestima van sjedista poslodavca, a ne u opštinama, jer bi se onda pojavio stravican prostor za zloupotrebe. Podgorica kao opstina je ogromna (za nas pojam) i onda bi se mogli cimati radnici i po 50-60km ukupno dnevno da prelaze, a da im poslodavac nista duzan nije isplatiti za te troskove puta...
Takodje, kako shvatih iz ovoga clana, radno vrijeme ne bi smjelo da pocinje ili se zavrsava u vremenu kad nema redovnog prevoza izmedju tog mjesta i mjesta sjedista tog preduzeca? Znaci nedje prerano ili prekasno, kad vise nema nikakvog autobusa, niti voza na toj relaciji. Jedino ako je firma licno, u svojoj reziji organizovala prevoz svojih radnika, pa onda mogu da odredjuju koje god hoce radno vrijeme, u skladu sa Zakonom.
Bas me zanima jesam li ja dobro skontao ovaj clan, pa neko ko se razumije u ove pravne rabote neka prokomentarise ovo malo, bio bih mu zahvalan. Bas me interesuje ovo pitanje...
Bookmarks