Ne sumnjam da ima takvih slucajeva ali isto tako vidim da si pod nekim zestokim tripom da cijeli svijet ne funkcionise po principu "preporuke" (grdno se varas ako mislis da nije tako), samo sto u privatnom sektoru postoji mala razlika naspram drzavnog...
Niko nije budala da drzi nekoga ko je dosao preko preporuke duzi period i placa iz sopstvenog dzepa ako to taj isti ne moze da opravda radom i znanjem.
U poslednjih 3-4 godina sam licno bio ukljucen u desetine zaposljavanja kandidata u nekoj drugoj poslovnoj bransi i mogu ti reci da niti meni, niti drugima sa kojima sam bio ukljucen u proces zaposljavanja,
ama bas nikada nije palo na pamet da ocjene sa faksa budu presudni faktor (sta vise, u vecini slucajeva diplome ne bi ni pogledali...)... A da bude sve jos gore neki od najgorih zaposlenih koje smo imali su pretezno bili oni koji bi na papiru gledajuci bili najbolji, barem sto se tice svrsenih fakulteta i "prosjeka" na fakultetima.
U velikoj vecini slucajeva najbolji kandidati su bili upravo oni koji su dosli preko preporuke i to je svugdje na planeti tako, samo glupi BALKAN misli da nije.
Prestani da se varas, uostalom kao i vecina Balkana, da je fakultet te ocjene na istom nesto toliko bitno i presudno u 21. vijeku. Nije, barem ne za 90% vrsta poslova na planeti. Jel' to dobro ili nije je vec neka druga diskusija ali je fakat tako.
I za kraj... Pareto princip nije daleko od istine ni kada se primjeni za posao, mozda omasuje za par procenata ali je cinjenicno stanje da u skoro svakoj firmi na planeti barem 70% posla zavrsava 30% radnika. Ne zavaravaj se da je nesto drugacije i u velikim big tech firmama na planeti, ili u Azalei, ili pak u drzavnim firmama u Danskoj ili nekoj drugoj "naprednijoj" zemlji.
Bookmarks