Zavisi cime ce se baviti firma. Otprilike, najbolje ti je da ponudis neku fiksnu platu i procenat ako uspiju da ostvare neke ciljeve. Ali, tu je opet pitanje koliko se danas mogu ostvariti ciljevi, s obzirom da je platezna moc gradjana i naplata losa.
Opet, znas sigurno da ako zaposleni nije dobro placen, ni posao nece dobro odradjivati. Koliko ulazes u nekog, toliko mozes i ocekivati od njega. (Odmah cu opovrgnuti samu sebe - kod nas nije bas tako)
Bookmarks